Una visa H-1B le permite a un extranjero residir en los Estados Unidos por un periodo de tiempo predeterminado. Una vez que se haya agotado la visa, el solicitante debe abandonar el territorio y, si es posible, obtener una extensión o un nuevo tipo de documento migratorio. Es crucial que los extranjeros que trabajan en los Estados Unidos comprendan los requisitos de una visa H-1B, incluso si se ha agotado, para que puedan planificar con anticipación y tener tiempo suficiente para hacer los arreglos necesarios.
Si alguien permanece más allá del límite de tiempo establecido, se verá privado de su estatus legal y podría ser devuelto a su país de origen. Existe un período de tiempo en el que un extranjero puede permanecer que se puede extender una vez. Existen algunas excepciones que permiten que un extranjero que trabaje para un país extranjero se quede más allá del período extendido.
¿Qué es lo que significa el término visa H1B?
La visa H-1B es otorgada a individuos que provienen de otros países para que se radicen en los Estados Unidos y trabajen en ocupaciones que requieren un alto nivel de destreza, en la mayoría de los casos se requiere un título académico. Se trata de una visa de carácter no inmigrante que solo los trabajadores extranjeros pueden solicitar a través del apoyo de una compañía estadounidense.
Para que un puesto sea elegible para exención de impuestos, el empleador debe demostrar que el empleo requiere habilidades y destrezas que no se encuentran en la fuerza laboral de los Estados Unidos.UU. Con frecuencia, los sectores laborales que más empleo atraen son los de la biotecnología, la ingeniería, la química, la medicina y la informática, ya que se encuentran en la cima de la pirámide ocupacional. Un extranjero solo puede laborar para el empleador que lo patrocina.
Comienzo inicial (tres años)
La primera fecha de validez de una visa H-1B es de tres años. Luego, se le otorga una nueva autorización por otros 3 años. La cantidad de tiempo que se puede otorgar una visa H-1B es de 6 años. Un extranjero que labora en el extranjero debe estar respaldado por una compañía legítima a fin de solicitar una extensión.
Tiempo contado en contra de permanecer
Es importante que el tiempo que cuenta para la estadía máxima de seis años se calcule con precisión. El tiempo pasado fuera de los EE. UU. no cuenta para los seis años. Solo importa el tiempo que alguien está realmente en los EE. UU.
Veamos un ejemplo para ver cómo funciona. Un ciudadano francés ingresó a los EE. UU. con una visa H-1B válida desde el 1 de octubre de 2019 hasta el 30 de septiembre de 2022, y el empleado regresa a Francia para visitar a su familia desde el 1 de octubre de 2020 hasta el 30 de noviembre de 2020. Regresan nuevamente de Del 1 de abril de 2021 al 1 de mayo de 2021. Eso es un total de tres meses fuera de los EE. UU., lo que no contaría para el tiempo máximo de seis años.
Renovación o prórroga
Es relevante comprender el lapso de tiempo que tiene validez para el máximo de 6 años. Existe un procedimiento que permite que un trabajador H-1B «recupere» el tiempo que ha perdido para que pueda aprovechar al máximo el período de 6 años. En el ejemplo, el empleado que solicitó la visa H-1B podría solicitar una extensión de su visa por tercera ocasión. Esta sería la cantidad de tiempo que estuvieron fuera de los Estados Unidos, por lo que regresarían en tres meses.UU.
Asimismo, es relevante entender que el tiempo que un empleado pasa con una visa L-1 también se suma a la cantidad máxima de 6 años. Una visa de empleado L-1A es una visa que permite que los empleados trabajen en los Estados Unidos y en el extranjero. UU. sin estar asociados a una compañía de ese país, pero que trabajan para una compañía de los EE. La ley de los EE. UU.UU. Para llevar a cabo los trabajos que les fueron asignados. Con frecuencia, los empleados alternan entre el estado H-1B y L-1A con el fin de laborar en los Estados Unidos.UU. El tiempo total de la visa H-1B combinada es de un máximo de 6 años, mientras que para una visa H-1B es de 3 años.
Materiales necesarios para la expansión.
Para extender la visa H-1B, un trabajador extranjero debe tener los siguientes materiales:
- Pasaporte válido (no debe caducar dentro de los próximos 6 meses)
- El pasaporte debe tener la misma categoría de visa; Es decir, no se puede renovar una visa H-4 por una H-1B
- I-94 original que se encuentra grapado con el pasaporte; Si está vencido, se debe presentar un Formulario I-797 (Aviso de aprobación) válido.
- Formulario I-797 que muestre quién es su empleador actual y aprobación para la extensión H-1B
- En un membrete de la empresa firmado por su empleador, una carta con una descripción detallada de sus deberes laborales y por qué su empleador desea extender su visa
- Formulario OF-156 con una fotografía (debe cumplir con las reglas de fotografía de pasaporte) adjunta y el mes de nacimiento especificado
Los trabajadores extranjeros cuyos hijos y cónyuge también se encuentren en los EE. UU. deben solicitar visas por separado. Otro punto a tener en cuenta es que los hombres entre las edades de 16 y 45 años que solicitan una visa de no inmigrante también deben presentar un DS-157 junto con el DS-156.
Trabaja con Immigration Pride
Al obtener una extensión de visa H-1B, se recomienda que un abogado de inmigración revise los documentos. Esto asegura que se han tomado todos los pasos necesarios para que el proceso sea lo más fluido posible. Comuníquese con Pride Immigration y hable con nuestros expertos en inmigración hoy para responder cualquier pregunta que pueda tener sobre viajar y permanecer en los Estados Unidos.
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